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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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- Q口头约定试用期合同签订的也是试用期合同没说明具体的 ...
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A
不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
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- Q超过三个月试用期公司一直不给转正也不交社保未与我签 ...
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A
您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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- Q9月三号试用期合同到期没有签订正式劳动合同现在公司 ...
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A
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
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寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
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- Q在一家传媒公司工作，没有签订劳动合同，但说有试用期 ...
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A
您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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- Q你好我在单位工作了两个多月并未与我签订劳动合同现在 ...
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A
不是，试用期就要签合同，合同内约定条款为试用期及转正事宜
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A
需要正常支付
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- Q公司拖欠保险费工作了两个月因为和领导发生口角突然被 ...
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A
具体电话沟通
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A
有正式用工证明可以尝试仲裁 一般未签合同可以要求双倍工资
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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A
您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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- Q如何处理未签订合同被解雇的工程款未收到拖欠工资？
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q是这样的，我现在是研究生拟录取，因为暑假太闲，而大 ...
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A
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q在公司合同签订试用期6个月现工作7个月还没给转正，5 ...
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你好，劳动法和劳动合同法第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立 ...
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A
你好，你具体想咨询什么法律问题
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A
可以
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- Q劳动合同书 甲方：济南机械有限公司 公司住所：山东 ...
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A
你好，你想咨询什么问题
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- Q试用期签订了劳动合同和培训上岗协议，离职需要赔付违 ...
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A
需要看劳动合同和上岗协议中的约定，一般无需赔付
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单 ...
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- Q您好 我现在**公司工作，未签订劳动合同。2022.2.14-2 ...
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A
你好，根据您的描述，可以的
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A
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A
您好，在法律层面，一个月的工作日平均起来是21.75天，也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。私企计算考勤的方式居 ...
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A
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A
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