大律网
-
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
640天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
- Q试用期内请假扣工资吗
-
A
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q我是签了劳动合同，试用期三个月但我工作了七天就离职 ...
-
A
您好，工作几天就要给几天的工资
-
- Q我想知道试用期满一个月然后离职了没有缴纳五险然后国 ...
-
A
具体需要看您离职的日期
-
- Q我想咨询一下我上班第一天然后上完了之后公司跟我说试 ...
-
A
公司这么做肯定是违法的，您上了几天班，可以要到相应的钱
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q口头约定试用期合同签订的也是试用期合同没说明具体的 ...
-
A
不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
-
- Q超过三个月试用期公司一直不给转正也不交社保未与我签 ...
-
A
您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
-
- Q9月三号试用期合同到期没有签订正式劳动合同现在公司 ...
-
A
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
-
- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
-
A
寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
-
- Q试用期解雇员工的老板需要工资吗？
-
A
需要，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
-
- Q试用期解雇需要理由吗？
-
A
试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
-
- Q试用期未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
-
A
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
-
- Q试用期被解雇后能立即拿到工资吗？
-
A
试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法 ...
-
- Q试用期未签订合同的，如何赔偿被解雇
-
A
根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q试用期过后，未签订合同被解雇
-
A
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一 ...
-
- Q试用期住院被解雇怎么办？
-
A
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用 ...
-
- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
-
A
没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
-
- Q试用期未签订合同被解雇有补偿吗？
-
A
法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律 ...
-
- Q试用期解雇员工需要赔偿吗？
-
A
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录