问 您好，我有个问题想咨询一下。我目前在一家私企工作，入职时签订了试用期协议，没有签订劳动合同，说是转正之后签订劳动合同。然后我有个问题就是，这家私企计算考勤的方式居然是包含双休在内的，即日薪为总工资数除以30天，（这一点入职之前我是不知情的），然后离职的话，这边会扣除双休的工资。我现在想提出离职，但是又不想被扣除双休的工资，请问我应该怎么维权啊，维权成本高吗

您好，我有个问题想咨询一下。我目前在一家私企工作，入职时签订了试用期协议，没有签订劳动合同，说是转正之后签订劳动合同。然后我有个问题就是，这家私企计算考勤的方式居然是包含双休在内的，即日薪为总工资数除以30天，（这一点入职之前我是不知情的），然后离职的话，这边会扣除双休的工资。我现在想提出离职，但是又不想被扣除双休的工资，请问我应该怎么维权啊，维权成本高吗