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你好，如果公司不能提供员工不符合录用条件的证据或者证明的条件下是可以要求赔偿的，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下 ...
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不是，试用期就要签合同，合同内约定条款为试用期及转正事宜
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一般不需要，如果单位付费培训等这些造成单位损失或有涉及
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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《中华人民共和国劳动 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年 ...
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用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可 ...
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