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支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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A
你好，试用期发现员工不合格可以提前三天通知辞退。为提前通知可以要求赔偿
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- Q试用期才过了两天被公司无故辞退并且没有工资
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、公司违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金、2、您也可以在平台点击【电话咨询】 ...
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- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
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A
可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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- Q您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完 ...
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A
公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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- Q您好请问试用期辞退员工必须要开辞退证明吗
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A
试用期也需要签订劳动合同的。试用期辞退员工需要有考核记录。员工离职需要给出具离职材料。
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- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
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A
可以仲裁
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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A
您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q公司试用期辞退员工，以不符合录用条件为由，录用条件 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q公司试用期以不符合录用标准没有辞退员工，录用条件有 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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- Q您好 我现在**公司工作，未签订劳动合同。2022.2.14-2 ...
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A
你好，根据您的描述，可以的
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2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解 ...
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