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在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公司解散而终止合同的，有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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- Q公司上班摔伤赔偿的问题
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A
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- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
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A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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- Q公司解散后员工可以要求赔偿吗
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A
公司解散后因此解除劳动合同的员工是可以要求赔偿的。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个 ...
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- Q试用期间公司解散要赔偿吗
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A
试用期间公司解散是要对因此解除劳动关系的员工进行赔偿的。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司 ...
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- Q试用期间公司解散要赔偿吗
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A
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- Q公司解散试用期未满员工赔偿吗
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在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公 ...
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- Q合同期内公司解散辞退员工需要赔偿吗
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在劳动合同期内，如果因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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- Q公司解散员工赔偿标准是什么？
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A
公司解散员工的经济补偿标准如下：
1、应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
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- Q公司解散试用期赔偿吗
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公司解散的，在试用期也需要向劳动者给予一定的经济补偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期 ...
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- Q公司解散给员工赔偿吗
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A
公司解散一般来说是不会给员工赔偿的，但因公司解散解除劳动合同的应给付一定的经济补偿。法律规定公司被吊销营业执照、责令关闭 ...
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- Q合营公司解散员工有赔偿吗
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A
合营公司解散员工通常来说是没有赔偿的，但有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工 ...
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- Q公司解散怎么对员工赔偿
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A
如果因公司解散而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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- Q公司解散怎么能不赔偿呢？
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A
公司解散应优先补偿员工工资及社会保险金，如果公司拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位被吊销营业执照、责 ...
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- Q公司解散不签合同怎么赔偿？
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A
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支 ...
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- Q公司解散赔偿金需要纳税吗？
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A
公司倒闭赔给职工的赔偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
《中华人民共和国公司法》
- Q公司解散赔偿标准
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A
用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经 ...
- Q公司法人的变更会影响解散赔偿吗？
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A
不会影响。公司名称变更或者是法人变更以及股权变更，员工是否有经济补偿，需要看本身公司跟职工的合同情况，如果存在违反合 ...
- Q公司解散孕妇三期赔偿
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A
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付 ...
- Q解散公司需要赔偿员工吗？
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A
具体赔偿的标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
- Q公司解散一年怎么赔偿？
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A
一年公司解散，每工作满一年补偿一个月工资。用人单位需要提前解散，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。 ...
- Q怀孕一个月的公司解散如何赔偿
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A
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等 ...
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