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问 面试的公司人事谈的工资是试用期4500，转正5000.
入职后发现签约的公司不同，签约的公司合同上只写了2千的基本工资，每月共支付我4000（包括五险一金）。工资被拆为两部分，一部分为加班工资由签约公司支付，一部分为部门领导出，现已转正，领导不支付我的一部分工资，并且在钉钉上说辞退我，而我答应了，应该由谁支付我的经济赔偿？面试的公司人事谈的工资是试用期4500，转正5000.
入职后发现签约的公司不同，签约的公司合同上只写了2千的基本工资，每月共支付我4000（包括五险一金）。工资被拆为两部分，一部分为加班工资由签约公司支付，一部分为部门领导出，现已转正，领导不支付我的一部分工资，并且在钉钉上说辞退我，而我答应了，应该由谁支付我的经济赔偿？
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