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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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你好，只有以下两种情况需要赔偿，根据我国劳动合同法的明确规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 ...
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你好，如果被公司辞退，工资是需要发放的，而且是有补偿金的。建议你和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，你可以申请劳动仲裁，用人单位主动辞退员工的是可以要求经济补偿的。
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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你好，试用期间是有最低工资保障的，需要看是公司原因辞退还是个人原因辞退
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- Q你好，公司在试用期最后一天没有通知是否转正，过了一 ...
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您好，单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就 ...
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支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 ...
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用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可 ...
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