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用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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- Q试用期内请假扣工资吗
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A
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- Q你好我在试用期第五个月被辞退公司需要给赔偿吗签了三 ...
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A
你好，如果公司不能提供员工不符合录用条件的证据或者证明的条件下是可以要求赔偿的，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下 ...
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- Q你好我在单位工作了两个多月并未与我签订劳动合同现在 ...
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A
不是，试用期就要签合同，合同内约定条款为试用期及转正事宜
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- Qoffer上面写如果您接受此录用通知请签名并归还此函作 ...
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A
一般不需要，如果单位付费培训等这些造成单位损失或有涉及
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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A
您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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- Q试用期已考核不通过被辞退，可以要求公司赔偿吗
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞 ...
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- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
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A
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- Q公司试用期以不符合录用标准没有辞退员工，录用条件有 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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- Q试用期被辞退，企业有无赔偿
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A
你好，试用期间是有最低工资保障的，需要看是公司原因辞退还是个人原因辞退
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- Q试用期解除合同的经济赔偿怎么确定
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A
试用期解除合同的经济赔偿可以依照下列标准予以确定：
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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- Q本人去年6月入职，在公司上班已有10月，基本薪资6000 ...
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A
你好，你可以和公司协商，或者你可以申请仲裁，对仲裁结果不服你可以起诉
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- Q你好，公司在试用期最后一天没有通知是否转正，过了一 ...
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A
您好，单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就 ...
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- Q公司解散试用期未满员工赔偿吗
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A
在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公 ...
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- Q试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
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A
如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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- Q公司解散试用期赔偿吗
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A
公司解散的，在试用期也需要向劳动者给予一定的经济补偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期 ...
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- Q试用期内辞职要赔偿培训费用吗
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A
劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而 ...
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- Q试用期未提前三天通知赔偿吗？
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A
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。
《中华人民共和国劳动 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
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A
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
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- Q试用期内无故辞退员工应如何赔偿？
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A
支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 ...
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- Q试用期未签订合同的，如何赔偿被解雇
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A
根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
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- Q试用期给公司造成损失需要赔偿吗？
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A
试用期工作失误造成损失，用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 ...
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- Q如何赔偿试用期非法终止劳动合同
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A
试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下： 1、试用期每满一年支付一个月工资 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
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没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
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- Q如何赔偿试用期两天受伤？
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应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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- Q试用期内离职需要赔偿违约金吗？
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A
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
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- Q试用期工伤赔偿标准
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A
试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙 ...
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- Q试用期解雇员工需要赔偿吗？
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年 ...
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- Q试用期被辞退赔偿
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用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可 ...
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