可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和 ...
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时工 ...
工资待遇是劳动合同的必备条款;而加班费不是必备条款,事实上也无法约定,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法 ...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...
显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动 ...
不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工 ...
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与 ...
不合法。劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六 ...
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条 ...