问 您好 到目前在公司上班16年零六个月，中途离过两次职。其中一次是由于公司原因要求我办理了离职手续。一次是由于我个人原因连续请两次假超过了公司规定的连续请假15天必须要办理离职手续的规定而离职的。可从开始到现在一直都没有给我缴纳社保，现在我能因为这个原因解除劳动合同并要求赔偿吗？还有要求支付各种加班费吗？

您好 到目前在公司上班16年零六个月，中途离过两次职。其中一次是由于公司原因要求我办理了离职手续。一次是由于我个人原因连续请两次假超过了公司规定的连续请假15天必须要办理离职手续的规定而离职的。可从开始到现在一直都没有给我缴纳社保，现在我能因为这个原因解除劳动合同并要求赔偿吗？还有要求支付各种加班费吗？

你好，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。