大律网
相关法规
员工被单位误导写辞职信，公司就可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿，遇到此类情况，有证据的，反映到就业局解决，申请双倍经济补偿。
您关注的同类问题
-
- Q离职需要提前多久申请
-
A
-
- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
-
A
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
-
- Q你好我入职前签过一个员工应聘须知上边写离职应提前一 ...
-
A
按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q您好请问我准备离职了和公司签订的劳动合同是5天8小时 ...
-
A
离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
-
- Q你好我想咨询一下考取的事业编制入职时候要求三年内考 ...
-
A
你好，只有以下两种情况需要赔偿，根据我国劳动合同法的明确规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 ...
-
- Q员工离职公司拖欠工资不发以各种理由拖延时间然后说公 ...
-
A
你好，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方，劳动法规定，用人单位应当按时支付劳动者劳动报酬，用人单位未按时支付 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q您好！公司员工试岗期没通过无薪资但是他试岗期自动离 ...
-
A
你好，无论是正式工还是试用期员工都是有工资的，也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q老板欠工资不给，员工能申请法律援助吗？
-
A
根据我国《法律援助条例》的规定，公民可以申请法律援助的范围为：公民有下列事项，因经济困难没有委托代理人或辩护人的，可以申 ...
-
- Q在饭店上班店内知道我是清真却无视在员工餐内添加猪骨 ...
-
A
你好，应当支付你相应的工资，如果不支付，你可以申请劳动仲裁。
-
- Q签了劳动合同合同上说离职需提交30日的离职申请但我目 ...
-
A
你好，你现在实习期是试用期还是已经转正了，如果是试用期可以提处离职，如果过了试用期需提前30日告知。劳动法第三十一条 劳动 ...
-
- Q您好我想咨询一下我入职十个月了单位不给签劳动合同今 ...
-
A
可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q咨询劳动关系我们公司的一个员工离职了但是没有在离职 ...
-
A
建议协商处理，把该给的补偿给到位
-
- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
-
A
可以仲裁
-
- Q您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也 ...
-
A
亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
-
- Q您好，我想咨询一下，我是因为单位拖欠工资而离职的， ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
-
- Q你好，突然被公司辞退，工作了一个半月，没有签劳动合 ...
-
A
你好，根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 ...
-
- Q员工离职需提前几天申请离职
-
A
1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录