需要看劳动合同和上岗协议中的约定,一般无需赔付
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单 ...
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所 ...
试用期转正后签的合同试用期是没有算在里面的,劳动者可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单 ...
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以 ...
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金, ...
如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。所以如果是劳动合同 ...
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一 ...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上 ...
通常情况下,我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约 ...