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- Q口头约定试用期合同签订的也是试用期合同没说明具体的 ...
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不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
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- Q超过三个月试用期公司一直不给转正也不交社保未与我签 ...
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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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- Q9月三号试用期合同到期没有签订正式劳动合同现在公司 ...
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
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寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
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- Q在一家传媒公司工作，没有签订劳动合同，但说有试用期 ...
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您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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- Q你好我在单位工作了两个多月并未与我签订劳动合同现在 ...
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不是，试用期就要签合同，合同内约定条款为试用期及转正事宜
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- Q用人单位未签订劳动合同试用期和正式上岗都没有签已经 ...
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A
需要正常支付
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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- Q是这样的，我现在是研究生拟录取，因为暑假太闲，而大 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q在公司合同签订试用期6个月现工作7个月还没给转正，5 ...
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你好，劳动法和劳动合同法第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立 ...
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- Q4月1号开始上班，5月5号发了600元工资，说压15天工资 ...
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你好，你具体想咨询什么法律问题
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- Q试用期结束了，还没有签订劳动合同，可以直接离职吗
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可以
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- Q劳动合同书 甲方：济南机械有限公司 公司住所：山东 ...
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A
你好，你想咨询什么问题
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- Q试用期签订了劳动合同和培训上岗协议，离职需要赔付违 ...
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需要看劳动合同和上岗协议中的约定，一般无需赔付
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单 ...
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- Q您好 我现在**公司工作，未签订劳动合同。2022.2.14-2 ...
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你好，根据您的描述，可以的
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- Q您好，我有个问题想咨询一下。我目前在一家私企工作， ...
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您好，在法律层面，一个月的工作日平均起来是21.75天，也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。私企计算考勤的方式居 ...
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- Q签订试用期合同是否受法律保护
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单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括 ...
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- Q我上个月找了一份工作，老板让我交了600元，告诉我做 ...
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A
您好，不可信，正规公司不会让没上班就交所谓的返还钱，首先和他协商。
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- Q签订试用合同是否属于违法行为
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签订试用合同不是违法行为，单位可以与劳动者签订该合同，而试用期的考核通过后，可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的 ...
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- Q劳动合同签订3年试用期6个月合法吗？
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劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所 ...
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- Q试用期内未签订劳动合同意外死亡如何处理
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劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工亡但用 ...
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- Q签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办
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如果劳动合同中约定的试用期过了，但没涨工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通 ...
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- Q如何处理试用期转正后签订的合同？
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A
试用期转正后签的合同试用期是没有算在里面的，劳动者可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单 ...
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- Q劳动合同签订2年试用期几个月
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当事人签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不 ...
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- Q实习生签订一年合同有几个月的试用期
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A
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
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- Q试用期未签订合同的，如何赔偿被解雇
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根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
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- Q单独签订试用期合同合法吗？
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A
如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同 ...
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- Q试用期过后，未签订合同被解雇
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A
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一 ...
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- Q合同签订一年试用期几个月
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上 ...
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- Q试用期内未签订合同
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通常情况下，我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约 ...
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- Q试用期是否需要签订劳动合同
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试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的， ...
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- Q在试用期内签订劳动合同可以直接离开
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
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没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
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- Q试用期内是否应签订劳动合同
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试用期需要签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 ...
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