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当时面试时谈的薪资:2710元月薪 实际发放工资:2365元 辞职后一月工资:2134元 工作日都已做满 ,并且也跟人事有沟通,前期人事一直不承认面试的工资,后期人事又说这是他个人的责任,将我的工资弄错了说他个人赔偿我第一个月欠缺的工资,然后将下月的工资上报调回。之后再也不回复我的消息了,电话也不接,我的工资也没调回,工资现在还没有补上。 并且合同的签订也是我单方面个人签订两份合同,当时人事说这个合同放在他们那里比较不容易弄丢,原本是想带走我自己那份合同的,但是人事说这个合同需要上交给上级他们签字,可能要等一段时间,所以现在我了解到的合同也只有我自己签的字。
当时面试时谈的薪资:2710元月薪 实际发放工资:2365元 辞职后一月工资:2134元 工作日都已做满 ,并且也跟人事有沟通,前期人事一直不承认面试的工资,后期人事又说这是他个人的责任,将我的工资弄错了说他个人赔偿我第一个月欠缺的工资,然后将下月的工资上报调回。之后再也不回复我的消息了,电话也不接,我的工资也没调回,工资现在还没有补上。 并且合同的签订也是我单方面个人签订两份合同,当时人事说这个合同放在他们那里比较不容易弄丢,原本是想带走我自己那份合同的,但是人事说这个合同需要上交给上级他们签字,可能要等一段时间,所以现在我了解到的合同也只有我自己签的字。

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合同纠纷
北京
2022-02-21 15:22
已帮助 919

您好,劳动合同一式两份,员工是要持有一份的,如果与单位协商不成,可向劳动监察大队投诉,要求对方提供合同。对于劳动合同工资与实际工资不符的,劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。

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