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可以整理好工作关系证明、工资发放情况、工作证、出入证等向劳动仲裁提出仲裁。
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劳务纠纷，可直接依据劳务合同，举证应付工资额，起诉对方
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看一下劳务合同有没有扣除的条款，如果不存在要求提前解除，应当支付全部报酬
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工资待遇由应聘者与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
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有保密协议要看协议，也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢？
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你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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- Q不支付工资没有劳务合同只有合作合同
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你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好，一般劳动关系纠纷，是需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服你可以起诉对方。
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你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
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你好，你可以和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损进行管理或者服务的，是我国民法上的无因管理行为。具体到本案，龙二与历大和历小 ...
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- Q咨询您个问题我是受A公司雇佣现在B公司委托A公司聘请 ...
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你好，你的这种情况是属于劳务派遣，你和A公司之间签订的劳务合同，也就是用人单位需继续按照原先的条件安排工作。
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- Q你好想请问一下在公司工作5年了但是当时签订劳务合同 ...
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您好，可以的，公司是必须上缴社保的
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