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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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- Q你好我入职前签过一个员工应聘须知上边写离职应提前一 ...
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A
按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
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A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
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A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
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A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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- Q我之前在影城试岗一天且没有薪资第二天正式上班第三天 ...
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A
你们之前签定协议了吗？具体的以签定的协议内容为准
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- Q我是公司员工但并未签订劳动合同现公司将我去做法定代 ...
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A
您好，感谢您的信任。不建议在不了解实际情况的情形下担任法定代表人。
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- Q我是公司员工但是未与公司签劳动合同现因公司要求把法 ...
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A
法定代表人承担的责任是难以避免的，你觉得有风险就别挂名了
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- Q您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也 ...
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A
亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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- Q您好，我想咨询一下，我是因为单位拖欠工资而离职的， ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q我是某国企底下二级公司劳务派遣员工，去年7月份入职 ...
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A
申请劳动仲裁
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- Q疫情公司要求居家办公，现在解封了薪资要按照最低标准 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对 ...
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- Q上海疫情公司要求居家办公，现在解封了，公司按照上海 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对 ...
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- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q你好 我的公司说签订合同就是正式合同，需要提前一个 ...
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A
你好，你可以向公司提出离职，或者与公司协商解除劳动合同。
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- Q【消费分期】胡云山，关于你拖欠欠款一案，经多次催缴 ...
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A
您要问什么法律问题
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- Q您好 我想问一下 我是一名酒店前台服务人员 因前 ...
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A
你好，建议协商处理
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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A
你好，你具体想咨询什么问题
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- Q员工提前离职是否赔偿公司培训费
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A
员工提前离职，若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不 ...
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- Q员工离职需提前几天申请离职
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A
1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司 ...
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- Q员工提前几分钟下班怎么办？
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A
法律对此没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和 ...
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- Q正式员工被解雇需要多长时间？
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A
提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，用人单位不承担经济补偿。
《中华人民共 ...
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- Q国企员工如何提前退休？
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A
提前退休主要有3种情况：一是特殊工种退休。从事特殊工种工作的人员，满足相应的工作年限，男满55周岁，女满45周岁，可以办理 ...
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- Q签订劳动合同是正式员工吗？
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A
不是，签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满 ...
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- Q员工不续签合同需要提前通知吗？
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A
需要提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 ...
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- Q用人单位提前多少时间解雇员工？
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A
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍 ...
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- Q如果公司不续签合同，需要提前多久通知员工
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A
不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一 ...
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- Q正式员工能做兼职保险吗？
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A
视情况而定，有的公司对是否可以做兼职是没有要求的。公务员不可以做保险。
《中华人民共和国公务员法》
第十条 ...
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- Q正式员工离职不提前一个月怎么办？
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A
员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离 ...
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- Q签订劳动合同是正式员工吗？
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A
签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超 ...
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- Q正式员工被裁补偿
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A
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六 ...
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- Q劳动合同到期单位需要提前通知员工吗？
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A
以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的，用人单位应提前通知，没有通知的按约定支付违约金。 如果劳动合同中没 ...
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