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问 本公司是服装管理有限公司我是在门店工作1月份入职签订了劳务合同在6月底公司宣布破产并且由子公司接手本店然后子公司人过来让我们签了公司的离职申请7月1号正式接手店铺并营业在22号我提出了离职说按照正常流程提前一个月离职但是领导当天就让我把24号做完就可以走了在这个月期间也没有重新签劳务合同并且之前允诺保底5000也不给我我这种情况要怎么维护自己的权益公司需要给予赔偿吗本公司是服装管理有限公司我是在门店工作1月份入职签订了劳务合同在6月底公司宣布破产并且由子公司接手本店然后子公司人过来让我们签了公司的离职申请7月1号正式接手店铺并营业在22号我提出了离职说按照正常流程提前一个月离职但是领导当天就让我把24号做完就可以走了在这个月期间也没有重新签劳务合同并且之前允诺保底5000也不给我我这种情况要怎么维护自己的权益公司需要给予赔偿吗
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