问 三年劳动合同到期后处理

三年劳动合同到期后处理

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。

2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。