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问 我在国外工作，疫情前公司承诺的是每半年一次回国带薪休假，2020年三月的时候本应该回国休假，但是碰见了疫情，之后就一直留在国外，到现在已经快三年了，这算不算公司违约？公司没有按照国家规定节假日休息或者发放加班费是不是构成了未及时足额发放劳动报酬？公司压两个月工资属于未及时发放劳动报酬吗？我在国外工作，疫情前公司承诺的是每半年一次回国带薪休假，2020年三月的时候本应该回国休假，但是碰见了疫情，之后就一直留在国外，到现在已经快三年了，这算不算公司违约？公司没有按照国家规定节假日休息或者发放加班费是不是构成了未及时足额发放劳动报酬？公司压两个月工资属于未及时发放劳动报酬吗？
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你好，根据你的描述，因疫情原因产生的纠纷应按疫情相关政策处理，劳动纠纷可协商处理或申请劳动仲裁
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