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- Q你好我入职前签过一个员工应聘须知上边写离职应提前一 ...
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按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
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你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
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你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
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A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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- Q我是公司员工但并未签订劳动合同现公司将我去做法定代 ...
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A
您好，感谢您的信任。不建议在不了解实际情况的情形下担任法定代表人。
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- Q我是公司员工但是未与公司签劳动合同现因公司要求把法 ...
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A
法定代表人承担的责任是难以避免的，你觉得有风险就别挂名了
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- Q您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也 ...
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A
亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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- Q您好，我想咨询一下，我是因为单位拖欠工资而离职的， ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q我是某国企底下二级公司劳务派遣员工，去年7月份入职 ...
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A
申请劳动仲裁
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- Q疫情公司要求居家办公，现在解封了薪资要按照最低标准 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对 ...
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- Q上海疫情公司要求居家办公，现在解封了，公司按照上海 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对 ...
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- Q你好，律师，我想咨询一下，我有个员工，运营，他半年 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、根据劳动法相关规定，您是可以解除这位员工，不必支付其他赔偿的 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q您好 我想问一下 我是一名酒店前台服务人员 因前 ...
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A
你好，建议协商处理
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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A
你好，你具体想咨询什么问题
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- Q员工被刑事拘留逮捕能解雇吗
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A
如果员工被刑事拘留或者逮捕，并且之后被依法追究刑事责任的，单位能解雇。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合 ...
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- Q员工下班做兼职会被解雇吗
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A
如果员工下班后做兼职，一般不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊 ...
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- Q如何计算随意解雇员工的赔偿？
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A
用人单位随意辞退员工属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
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- Q员工提前离职是否赔偿公司培训费
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A
员工提前离职，若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不 ...
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- Q企业没有与员工签订合同。现在企业想解雇员工
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违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政 ...
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- Q工厂解雇员工的赔偿流程
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A
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;
2.单位裁员辞 ...
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- Q保险公司能随意解雇员工吗？
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A
保险公司正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的 ...
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- Q劳动法未签订合同解雇员工的，可以赔偿
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A
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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- Q员工离职需提前几天申请离职
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1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司 ...
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- Q公司解雇员工赔偿金
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员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上 ...
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- Q公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
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A
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
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- Q员工提前几分钟下班怎么办？
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法律对此没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和 ...
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- Q试用期解雇员工的老板需要工资吗？
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需要，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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- Q国有企业便解雇员工吗？
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A
国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同，随意开除员工属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳 ...
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- Q正式员工被解雇需要多长时间？
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提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，用人单位不承担经济补偿。
《中华人民共 ...
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- Q解雇员工不签字怎么办？
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只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作 ...
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- Q被解雇的劳务派遣员工要求赔偿
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劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除 ...
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- Q国企员工如何提前退休？
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提前退休主要有3种情况：一是特殊工种退休。从事特殊工种工作的人员，满足相应的工作年限，男满55周岁，女满45周岁，可以办理 ...
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- Q如何赔偿员工在没有固定期限的情况下被解雇
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无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 ...
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- Q员工不续签合同需要提前通知吗？
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A
需要提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 ...
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- Q哺乳期员工能解雇吗？
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A
辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。
《中华人民共和 ...
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- Q用人单位提前多少时间解雇员工？
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A
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍 ...
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- Q如何赔偿公司解雇员工的社会保障？
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
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- Q解雇员工需要办理哪些手续？
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辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等， ...
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- Q劳动合同到期可以解雇员工吗？
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劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延 ...
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- Q以绩效不达标为由解雇员工合法吗？
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合法的，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经 ...
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- Q如果公司不续签合同，需要提前多久通知员工
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一 ...
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- Q公司应该提前多久解雇员工
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公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的 ...
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