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- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
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可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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- Q您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完 ...
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A
公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
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A
可以仲裁
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- Q你好，律师，我想咨询一下，我有个员工，运营，他半年 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、根据劳动法相关规定，您是可以解除这位员工，不必支付其他赔偿的 ...
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- Q员工被刑事拘留逮捕能解雇吗
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A
如果员工被刑事拘留或者逮捕，并且之后被依法追究刑事责任的，单位能解雇。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合 ...
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- Q无故辞退员工无合同怎么维权
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A
无故辞退员工无合同可以采取下列办法进行维权：
1、员工可以与用人单位协商；
2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解 ...
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- Q员工下班做兼职会被解雇吗
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A
如果员工下班后做兼职，一般不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊 ...
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- Q法定假期结束后员工无故不复工怎么处理
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A
如果员工在法定假期结束后无故不复工的，单位可以先与员工协商；协商不成，如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
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- Q如何计算随意解雇员工的赔偿？
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A
用人单位随意辞退员工属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
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- Q员工无故旷工三天怎么办？
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A
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行 ...
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- Q公司无故辞退员工违什么法
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A
公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的， ...
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- Q企业没有与员工签订合同。现在企业想解雇员工
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A
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政 ...
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- Q公司无故解雇我该怎么补偿
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A
公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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- Q无缘无故被公司解雇没有劳动合同怎么办？
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A
没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个 ...
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- Q工厂解雇员工的赔偿流程
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A
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;
2.单位裁员辞 ...
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- Q保险公司能随意解雇员工吗？
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A
保险公司正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的 ...
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- Q签订劳动合同，无故被解雇，如何赔偿
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A
无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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- Q劳动法未签订合同解雇员工的，可以赔偿
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A
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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- Q公司解雇员工赔偿金
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A
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上 ...
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- Q公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
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A
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
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- Q试用期解雇员工的老板需要工资吗？
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A
需要，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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- Q国有企业便解雇员工吗？
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A
国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同，随意开除员工属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳 ...
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- Q正式员工被解雇需要多长时间？
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A
提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，用人单位不承担经济补偿。
《中华人民共 ...
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- Q解雇员工不签字怎么办？
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只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作 ...
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- Q被解雇的劳务派遣员工要求赔偿
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A
劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除 ...
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- Q被老板无缘无故解雇可以赔偿吗？
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A
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ...
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- Q试用期内无故辞退员工应如何赔偿？
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A
支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 ...
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- Q如何赔偿员工在没有固定期限的情况下被解雇
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A
无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 ...
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- Q哺乳期员工能解雇吗？
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A
辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。
《中华人民共和 ...
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- Q用人单位提前多少时间解雇员工？
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如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍 ...
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- Q如何赔偿公司解雇员工的社会保障？
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A
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
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- Q解雇员工需要办理哪些手续？
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辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等， ...
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- Q劳动合同到期可以解雇员工吗？
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A
劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延 ...
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- Q以绩效不达标为由解雇员工合法吗？
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合法的，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经 ...
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- Q公司解雇员工是否合法
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在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 ...
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- Q抑郁症能解雇员工吗？
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得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是 ...
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- Q如何解雇60岁以上的员工？
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劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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- Q无缘无故被工厂解雇怎么办？
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如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资， ...
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- Q员工不工作 你能降低工资或解雇吗？
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 ...
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- Q解雇员工最多几个月
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辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
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A
没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
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- Q无故解雇员工的赔偿标准
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳 ...
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