大律网
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;
2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿;
3.如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q你好我想请问一下员工已经写好离职流程各种手续确定好 ...
-
A
离职时间需要双方协商
-
- Q你好，员工在放假期间在出租屋内猝死。工厂有哪些赔偿 ...
-
A
您好，首先应搞清楚死亡原因，再来确定是否承当责任由谁承当责任。下班后再出租死亡，不一定能认定为工亡。如果是工作岗位上或者 ...
-
- Q工厂倒闭先进行员工赔偿吗
-
A
-
- Q老板搬工厂的老员工不去怎么办？
-
A
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，老板搬厂老员工不去的话，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单 ...
-
- Q工厂解雇员工的赔偿流程
-
A
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;
2.单位裁员辞 ...
-
- Q员工社保办理流程
-
A
给员工办理社保的具体流程：由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作 ...
-
- Q企业员工工伤处理流程
-
A
(一)工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报；(二)单位需要给职工安排工伤认定；(三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情 ...
-
- Q单位为员工提供保险流程
-
A
企业给员工交社保流程：
1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额；
2、社会保险经办机构核定 ...
-
- Q员工流程在试用期内辞退
-
A
辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且 ...
-
- Q在什么情况下，工厂不能解雇员工
-
A
劳动者有下列情形之一的，一般情况用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 ...
-
- Q工厂员工不受工伤谁负责
-
A
不是厂里员工受了工伤需要自己负责。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录