大律网
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
- Q公司拖欠保险费工作了两个月因为和领导发生口角突然被 ...
-
A
具体电话沟通
-
- Q你好2017年3月，公司邀请我来上班。我按照通知去了指 ...
-
A
有正式用工证明可以尝试仲裁 一般未签合同可以要求双倍工资
-
- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
-
A
您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
-
- Q如何处理未签订合同被解雇的工程款未收到拖欠工资？
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
-
- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、有权利索取双倍工资 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q想咨询一下，单位单方面降薪，没有书面建立降薪通知， ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您已经口头答应降薪要求了，这个无法主张了。 2、您也可以在平台 ...
-
- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
-
A
这种情况可以索要双倍工资
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。 ...
-
- Q企业没有与员工签订合同。现在企业想解雇员工
-
A
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政 ...
-
- Q公司无故解雇我该怎么补偿
-
A
公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
-
- Q无缘无故被公司解雇没有劳动合同怎么办？
-
A
没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个 ...
-
- Q签订劳动合同，无故被解雇，如何赔偿
-
A
无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
-
- Q劳动法未签订合同解雇员工的，可以赔偿
-
A
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
-
- Q公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
-
A
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
-
- Q工作不到一个月就没有签订劳动合同被解雇了
-
A
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q试用期未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
-
A
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
-
- Q被老板无缘无故解雇可以赔偿吗？
-
A
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ...
-
- Q试用期未签订合同的，如何赔偿被解雇
-
A
根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
-
- Q如何赔偿签订的永久合同被解雇
-
A
一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对 ...
-
- Q试用期过后，未签订合同被解雇
-
A
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一 ...
-
- Q公司签订三次合同后，如何赔偿被解雇
-
A
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一 ...
-
- Q如何申请口头解雇赔偿(未签订劳动合同))
-
A
未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳 ...
-
- Q无缘无故被工厂解雇怎么办？
-
A
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资， ...
-
- Q公司可以和我签订劳动合同解雇我吗？
-
A
职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重 ...
-
- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
-
A
没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q签订长期合同后，单位能否解雇，如何赔偿
-
A
看单位解雇理由决定是否有补偿金。
单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。
以其他规定解雇，每工作满 ...
-
- Q无故解雇员工的赔偿标准
-
A
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳 ...
-
- Q试用期未签订合同被解雇有补偿吗？
-
A
法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律 ...
-
- Q上班没有签合同，无缘无故被上司解雇怎么办？
-
A
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录