绩效不算底薪,不算在五险—金中。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医 ...
最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前 ...
一般情况下来看个人五险个人部分(包括养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤意外险 0生育保险0)一金是住房公积金一般情况 ...
五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。 ...
若您的工资5000元是税前的,按照上海2014年社保缴纳的比例:
社保费缴纳单位按35%:养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1 ...
首先需要确定你五险一金的缴费基数,并不一定按你工资作为缴费基数。假如以3600作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%, ...
保险和公积金需要根据公司缴纳的基数计算。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
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可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金 ...
五险一金是18%,月900元,剩下3600元。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗 ...
有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用 ...
税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所 ...
不包括。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
你的养老保险缴费基数为3170元,个人月缴费金额为3170×8%=253.6医疗保险缴费基数为4455,个人缴费金额=4455×2%=89.1但 ...
若该职工上一年度的月平均工资为7000元,以北京市为例,具体情况如下:
1.养老保险:个人需缴纳8%,则为7000*8`元。
税前收入是指扣完三险一金以后的收入。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人 ...
如果是缺勤,被扣了缺勤工资,应发工资不够扣社保金,可用现金交给企业,补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款,应发工资不够扣 ...
个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额纳税所得额x税率 ...
是的,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例 ...
当事人的工资为每月5500元,缴纳五险一金。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此, ...
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
《中国人 ...
各单位缴纳的基数不同需要以实际为准。个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%;单位承担部分:养老保险20%、工伤 ...
工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定 ...