问 五险一金的比例是按工资的比例吗？

五险一金的比例是按工资的比例吗？

绩效不算底薪，不算在五险—金中。

缴纳比例如下:

养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医 ...

最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前 ...

一般情况下来看个人五险个人部分（包括养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤意外险 0生育保险0）一金是住房公积金一般情况 ...

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。 ...

若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：

社保费缴纳单位按35%：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1 ...

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单 ...

首先需要确定你五险一金的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%， ...

五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单 ...

保险和公积金需要根据公司缴纳的基数计算。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

...

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴 ...

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单 ...

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。4、 ...

可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金 ...

五险一金是18%，月900元，剩下3600元。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗 ...

1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司 ...

有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用 ...

税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所 ...

不包括。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

你的养老保险缴费基数为3170元，个人月缴费金额为3170×8％＝253.6医疗保险缴费基数为4455，个人缴费金额＝4455×2％＝89.1但 ...

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生 ...

若该职工上一年度的月平均工资为7000元，以北京市为例，具体情况如下：

1.养老保险：个人需缴纳8%，则为7000*8`元。

是的，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例 ...