我想咨询一下有关劳动法的问题员工在公司当月只出勤5天公司以当月出勤未满15天为理由将五险一金的费用全部算在员工头上从他上月工资中额外进行扣除合理合法吗(当月出勤5天是因为在第五天离职了)
我想咨询一下有关劳动法的问题员工在公司当月只出勤5天公司以当月出勤未满15天为理由将五险一金的费用全部算在员工头上从他上月工资中额外进行扣除合理合法吗(当月出勤5天是因为在第五天离职了)

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江西
2022-06-26 09:15
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