大律网
相关法规
没干完暑期不给工资现在辞职的话是合法合规的吗
律师解答1条
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
-
A
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
-
- Q6000-7000工资中介说扣税百分之6合法吗可以申请仲裁吗
-
A
需要看您公司的员工手册以及规章制度是怎么确定的
-
- Q我是签了劳动合同，试用期三个月但我工作了七天就离职 ...
-
A
您好，工作几天就要给几天的工资
-
- Q公司没要求加班，但每日工作量很大，只能回家自己加班 ...
-
A
“自愿加班没有加班费的合法性问题取决于具体情况。如果是自愿加班，那么是没有加班费的，如果公司安排加班但是没有给加班费的， ...
-
- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
-
A
寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
-
- Q公司月休3天 有节假日的情况下 月休四天 节假日上班双 ...
-
A
劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对 ...
-
- Q您好请问我准备离职了和公司签订的劳动合同是5天8小时 ...
-
A
离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q老板说业绩不达标不发一块钱工资签这种协议合法吗
-
A
您好，双方应当签署了劳动合同，签字盖章是生效的，双方应当遵守。薪资可能由底薪、绩效、奖金、福利等组成，各部分是不应当变相 ...
-
- Q我是学生工暑假工没有签合同79号来的饭店说干到831现 ...
-
A
应该按照您实际工作的时间来计算工资
-
- Q我是不定时工作制员工法定节假日公司加班不给补贴合法 ...
-
A
你好，无论是正式工还是不定时工，劳动法和劳动合同法规定，节假日加班工资是两到三倍的工资。
-
- Q大学生暑期兼职问题口头答应做到月末但是由于大学生可 ...
-
A
你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q你好我是一个在工地上班的工人因为今年的3月4月份这两 ...
-
A
你好，赌债是不被认可的，关于你的工资你可以向老板主张。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q在管理岗位上就没有加班工资吗
-
A
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定， ...
-
- Q去打暑假工说没干完暑期不给工资但现在布置很难完成的 ...
-
A
您好，请问您的工资是按照工作时长结算还是件数结算？
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录