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你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、无论是试用期还是正式员工，都是有工资的。 2、如果还需要进一步 ...
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你好，是可以申请劳动仲裁的，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电， ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条 ...
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你好，劳动合同法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 ...
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你好，建议协商处理，或按照公司规定处理。
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你好，你能说清楚明白些吗
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你好，你具体想咨询什么问题
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