大律网
-
如果员工在法定假期结束后无故不复工的，单位可以先与员工协商；协商不成，如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
581天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
- Q员工删除公司文件且拒绝交接
-
A
如果员工删除公司文件且拒绝交接，可以采取以下措施：与员工沟通：首先应该与员工沟 ...
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
-
A
可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
- Q您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完 ...
-
A
公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
-
A
可以仲裁
- Q无故辞退员工无合同怎么维权
-
A
无故辞退员工无合同可以采取下列办法进行维权：
1、员工可以与用人单位协商；
2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解 ...
- Q法定假期结束后员工无故不复工怎么处理
-
A
如果员工在法定假期结束后无故不复工的，单位可以先与员工协商；协商不成，如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q企业能否在医疗期结束后辞退员工？
-
A
员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者医疗期结束后 ...
- Q员工无故旷工三天怎么办？
-
A
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行 ...
- Q公司无故辞退员工违什么法
-
A
公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的， ...
- Q公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
-
A
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
- Q试用期内无故辞退员工应如何赔偿？
-
A
支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 ...
- Q无故解雇员工的赔偿标准
-
A
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳 ...
- Q用人单位无故辞退员工责任
-
A
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录