不是所有企业一定要为员工购买住房公积金。法律强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 ...
企业只交五险,不交公积金,若企业不属于法律强制规定的单位的,不违法。法律强制规定的单位有国家机关、国有企业、城镇集体 ...
民营企业不属于国家强制规定,应给员工缴纳住房公积金的范围。国家强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 ...
公司不能只给员工交住房公积金,保险不交。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请 ...
企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定,单位如果不交公积金,会被处一万元以上五万元 ...
违法。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...
违法。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限 ...
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后才能 ...
员工被违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同的,应支付二倍经 ...
违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间, ...
不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当 ...
公司无买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的,劳动者能够依法以此为因解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济赔偿 ...
不违法,公司有权开除员工的,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿,而且劳动者可以按照失业保险条例规定,到就业局办理失业 ...
员工转移客户资源属于侵犯公司的商业秘密,公司可以要求员工承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
违法。法律规定每周至少休息一天。
但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如 ...
不合法。根据我国法律规定,用人单位应当每月至少一次,以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动 ...
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和 ...
违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因 ...
是违法的。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是 ...