公司已经因为一个过错对员工处罚,结果再次以该处罚过轻为理由(实际处罚程度并无不当,没有过轻)要求与该员工解除劳动合同,是否违法?员工可以要求继续履行劳动合同?

公司已经因为一个过错对员工处罚,结果再次以该处罚过轻为理由(实际处罚程度并无不当,没有过轻)要求与该员工解除劳动合同,是否违法?员工可以要求继续履行劳动合同?

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建设工程
上海
2022-07-10 20:05
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