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用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更，所以单方面变更是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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- Q公司以回购土地辞退员工违法吗
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A
如果没有旷工等违反公司章程的现象，辞退员工是应当进行赔偿的。您描述的情况比较宽泛，回购土地跟个人也是没有关系的，应当违法
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- QB被A拉入了字画平台A口头担保B可以赚钱B就干了然后还 ...
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A
是不是传销，需要看具体的工作模式和商业模式，如果您被骗了可以报警处理
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- Q公司开除员工算违法吗
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A
违规辞退员工，是需要支付双倍赔偿金的
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- Q你好，想咨询一下，本人在北京上，不给员工签三方协议 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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A
你好，需要了解具体情况，你可以详细讲一下或者你可以打电话咨询我们
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A
你好，根据你的描述，如果是转包，属于违法的。 转包工程是属于违法的行为，不合法，转包主要有全部转包和肢解分包两种情形，不 ...
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你好，你具体想咨询什么问题
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A
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