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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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- Q公司非法辞退并且克扣工资
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A
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- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
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A
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
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- Q去打暑假工说没干完暑期不给工资但现在布置很难完成的 ...
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A
您好，请问您的工资是按照工作时长结算还是件数结算？
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- Q在一家传媒公司工作，没有签订劳动合同，但说有试用期 ...
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A
您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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- Q公司要求考取证书考之前没通知过要收费也没签订过任何 ...
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A
很明显是不合理的，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁
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- Q公司发五月份工资，明明满勤却发现缺勤两天，问了财务 ...
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A
不违法，周六日是不带薪水的
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- Q一个月前在公司签订合同，离职需要提前一个月交申请。 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、无论是试用期还是正式员工，都是有工资的。 2、如果还需要进一步 ...
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- Q进公司签了每天必须上满10个小时的班，公司生意不好没 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可 ...
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- Q上海疫情公司要求居家办公，现在解封了，公司按照上海 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对 ...
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- Q您好，因为疫情公司这两个月只发了上海最低工资2590元 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、公司如果没有和您达成约定就这样操作是不合法的，您可以劳动仲裁 ...
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- Q企业疫情期间居家办公按60%开工资，公司到岗办公则70% ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：这是不合法的哟，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中 ...
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- Q你好，请问一下，我辞工了，但是公司他不一次性把工资 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 员工辞职，单位需要一次性结清工资。根据《工资支付暂行条例》第九条 ...
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- Q你好 我是一名实习生 四月29日工作完后辞职 30日是公 ...
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A
你好，建议协商处理，或按合同约定处理
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- Q2022年春节7天假期，公司只发三天工资合法吗。
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A
你好，需要看具体劳动合同中是怎么约定的 劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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- Q您好，我是2021年入职公司签跟订了3年的劳动合同，被 ...
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A
你好，劳动合同到期了吗，之前劳动合同中约定的工资是多少，你可以详细叙述一下或者你可以电话咨询我们
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- Q你好，我想请教一些关于公司和职工的问题。公司开会老 ...
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A
你好，根据您的描述，比较合法
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- Q公司安排春节放假15天，法定7天所以需要补8天班，年前 ...
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您好，对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)，劳动纠纷问题与对方 ...
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- Q您好，我在深圳一家软件开发公司工作，我们公司春节放 ...
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A
您好，7天是法定节假日，出勤天数是23天(星期六、日如休息再扣除)。当然十五天如果是公司统一放假，应该按全勤发放工资。
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- Q公司给员工工资打折合法吗？
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A
公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行 ...
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- Q公司取消工龄工资合法吗？
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A
工龄工资只是稳定员工的激励办法，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求 ...
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- Q公司离职后压工资合法吗？
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A
离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工 ...
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- Q不参加公司团建扣工资合法吗？
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A
不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此扣工资的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。< ...
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- Q公司绩效扣工资合法吗
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A
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- Q公司试用期三天不发工资合法吗？
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A
劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。
《中华人民 ...
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A
不合法。根据情况可以去劳动局举报。
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- Q公司支付员工工资合法吗？
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A
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过 ...
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- Q本人试用期第二个月，因病重无法再参与工程咨询项目， ...
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A
需要提供你所签订的劳动合同以及你的治病资料等来分析
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