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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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你好，可以申请劳动仲裁。
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找不到答案，不如直接向律师提问
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根据你们的合同约定具体分析
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你好，试用期发现员工不合格可以提前三天通知辞退。为提前通知可以要求赔偿
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您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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试用期，提前三天辞职。
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你好，劳动合同法规定，试用期也是有最低工资的，你可以主张公司支付你工作期间的工资。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、公司违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金、2、您也可以在平台点击【电话咨询】 ...
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找不到答案，不如直接向律师提问
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保存好证据申请劳动仲裁
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您好，感谢您的信任。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 ...
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您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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您好，请描述您想咨询的法律问题
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你好，如果公司不能提供员工不符合录用条件的证据或者证明的条件下是可以要求赔偿的，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下 ...
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找不到答案，不如直接向律师提问
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看合同约定给付工资的时间
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- Q离职签署了放弃主张权利声明是否还可以追究公司在试用 ...
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你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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可以具体电话沟通
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是 ...
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