公司安排春节放假15天,法定7天所以需要补8天班,年前补了6天,年后还需要补2天,但年后来公司直接通知我第二天办离职,给了我经济补偿金后说要扣除2天未补班的工资,这合法吗?
公司安排春节放假15天,法定7天所以需要补8天班,年前补了6天,年后还需要补2天,但年后来公司直接通知我第二天办离职,给了我经济补偿金后说要扣除2天未补班的工资,这合法吗?

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合同纠纷
四川
2022-02-16 16:41
已帮助 1400
律师解答1条
  • 李楠楠律师
    交通事故 | 服务1400人
    咨询我

    您好,对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百),劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。

    604天以前 回复

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