大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
-
A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
-
- Q您好我们这边要辞退一个员工赔付一个月工资这一个月工 ...
-
A
按照之前半年或一年的月平均工资进行计算
-
- Q你好我才从大学毕业没多久在一个公司上班了一个月昨天 ...
-
A
您可以去劳动仲裁委员会仲裁，维护您的合法权益
-
- Q因业务不需要辞退员工此员工工作两年一个月补偿多少属 ...
-
A
您好，感谢您的信任。 用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关， ...
-
- Q您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也 ...
-
A
亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
-
- Q 想咨询一下我上了五天班就遇到疫情封了一个多月了现 ...
-
A
已经签订劳动合同，一般与其他同事享有同等待遇，建议可以和单位人事沟通确认
-
- Q您好，我想咨询一下，我是因为单位拖欠工资而离职的， ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
-
- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
-
- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
-
A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
-
- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
-
A
你好，你具体想咨询什么问题
-
- Q将员工工资压一个月合法吗
-
A
-
- Q正式员工离职不提前一个月怎么办？
-
A
员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离 ...
-
- Q员工一个月以上不签劳动合同要赔偿吗？
-
A
员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快 ...
-
- Q员工不签劳动合同怎么办？
-
A
员工不签劳动合同，人事部门需要向员工解释，签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通 ...
-
- Q员工不签劳动合同能申请仲裁吗？
-
A
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过 ...
-
- Q员工离职的最后一个月要自己交社保吗？
-
A
员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 ...
-
- Q员工一个月交几天保险
-
A
员工一个月上满一天交保险。当月只要上班一天，用人单位就应当为其参保缴费。劳动合同签订后单位就应当为员工缴纳保险。 用人 ...
-
- Q员工最后一个月不应该支付保险
-
A
应该交，社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办 ...
-
- Q员工提前一个月辞职,工资如何结算
-
A
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录