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试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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- Q试用期内请假扣工资吗
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A
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- Q您好请问试用期辞退员工必须要开辞退证明吗
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A
试用期也需要签订劳动合同的。试用期辞退员工需要有考核记录。员工离职需要给出具离职材料。
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- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q公司试用期辞退员工，以不符合录用条件为由，录用条件 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q公司试用期以不符合录用标准没有辞退员工，录用条件有 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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A
你好，根据您的描述，可以的
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在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公 ...
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A
试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 ...
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- Q员工的试用期有多长时间
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A
员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 ...
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A
试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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A
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