如果公司未按规定与员工签订劳动合同,但员工已履行劳动义务,可视为双方已经存在事实劳动关系。符合受理条件,劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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