问 公司从今年8月开始分批次停工放假，就停工了6个人（其中两人已被迫离职，包括管理层老板9个人正常上班），签了停工放假通知单（两个月一签），我这个月11月20号签第二次延续停工放假单，如果我拒绝签，去劳动仲裁以公司未提供劳动条件被迫解除劳动合同，能拿到经济补偿吗

公司从今年8月开始分批次停工放假，就停工了6个人（其中两人已被迫离职，包括管理层老板9个人正常上班），签了停工放假通知单（两个月一签），我这个月11月20号签第二次延续停工放假单，如果我拒绝签，去劳动仲裁以公司未提供劳动条件被迫解除劳动合同，能拿到经济补偿吗