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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资 ...
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可以查看发员工工资的走的是哪个银行账户，确认银行账户和拖欠工资的企业是否一致或者有关联，可以将信息提供给执行庭来进行强制 ...
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离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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首先要看双方签订的合同条款是如何约定，是否享有任意解除权。然后再看是否承担违约责任
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、请详细描述时间 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人 ...
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你好，可以的，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点 ...
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你好，建议协商处理，根据你的描述，没有合同需要证据证明你的主张才能获得赔偿
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需要具体分析
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您好，请您详细描述您的问题
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你好，根据您的描述，可以的
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您好，仲裁流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委 ...
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您好，携带好相关证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受 ...
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是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并 ...
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如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。符合受理条件，劳动争议仲裁 ...
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