合同到期公司不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订是一个双向选择的过程。你们要求你们签订五年期的劳动合同的行为没有违反法律,因为你们之前签订的合同已经到期了。至于补偿问题,要看你们公司给你们续签的劳动合同条件是否高于第一签订的劳动合同条件,如果高于第一次的条件,那么是不用支付补偿的。
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你好,需要的,是什么原因可以起诉的
您好,需要根据员工主张解除事由判断
员工是以什么原因要求解除劳动合同的< ...
计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的,而且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合 ...
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