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问 您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、29日没有请假未来公司上班。因其个人原因，一直未签劳动合同。该员工5月5日来公司办理工作交接，目前需要核算4月以及5月工资。
5月因1～4日劳动节放假。这两个月的工资应该怎么核算呢？按照法律规定，5月1～4日是否应该支付工资呢？又或者只需支付1号的工资？
法律规定的薪资正算和反算法会有出入，是不是应该两个月全部按照一种算法来算呢？您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、29日没有请假未来公司上班。因其个人原因，一直未签劳动合同。该员工5月5日来公司办理工作交接，目前需要核算4月以及5月工资。
5月因1～4日劳动节放假。这两个月的工资应该怎么核算呢？按照法律规定，5月1～4日是否应该支付工资呢？又或者只需支付1号的工资？
法律规定的薪资正算和反算法会有出入，是不是应该两个月全部按照一种算法来算呢？
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律师解答1条
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