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你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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找不到答案，不如直接向律师提问
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保存好证据申请劳动仲裁
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需要正常支付
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您述的问题需要根据情况来分析 2、您也可以在平台点击【电话咨询 ...
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你好，你具体想咨询什么法律问题
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您好，在法律层面，一个月的工作日平均起来是21.75天，也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。私企计算考勤的方式居 ...
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劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
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单位职工的试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
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如果劳动合同中约定的试用期过了，但没涨工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通 ...
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员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标 ...
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试用期的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准的 ...
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