大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
试用期职工的工资不能比劳动合同的百分之八十低，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q未签劳动合同自离有工资吗
-
A
-
- Q单位不交社保，实发工资低于区域低于基本工资，我该走 ...
-
A
你好，你可以以单位未交社保解除劳动合同，并要求补偿，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动 ...
-
- Q试用期不得低于合同工资的百分之多少
-
A
试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准 ...
-
- Q试用期工资不得低于合同的百分之几
-
A
试用期职工的工资不能比劳动合同的百分之八十低，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工资标 ...
-
- Q合同工资低于口头工资可不可以维权
-
A
合同工资低于口头工资是可以据此采取以下措施维权的：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
-
- Q试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少
-
A
职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。 ...
-
- Q试用期的工资不得低于合同工资的多少
-
A
劳动者在试用期内的工资不能够低于合同工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用 ...
-
- Q试用期工资不能低于合同工资的百分之几
-
A
试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同 ...
-
- Q试用期的工资不低于劳动合同的多少
-
A
试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额 ...
-
- Q试用期的工资不得低于合同的百分之几
-
A
劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少
-
A
单位职工的试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q薪酬低于最低工资且无劳动合同该如何维权
-
A
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委 ...
-
- Q试用期工资不低于劳动合同工资的多少
-
A
员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标 ...
-
- Q试用期的工资不能低于劳动合同的百分之几
-
A
试用期的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准的 ...
-
- Q试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十
-
A
试用期工资必须要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工 ...
-
- Q试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少
-
A
试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录