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您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤，同时违法辞退要双倍赔偿
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可以整理好工作关系证明、工资发放情况、工作证、出入证等向劳动仲裁提出仲裁。
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首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资 ...
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- Q我在一家餐饮行业工作两天以我不适合这一行就把我辞退 ...
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您需要提供劳动证明，比如工牌、打卡记录等，证明自己在该单位劳动；同时工资标准是什么。到劳动监察或者劳动仲裁来主张自己的权 ...
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- Q在一家餐饮行业工作两天说我不适合这一行就把我辞退没 ...
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需要证明自己工资是多少钱，上班几天，到劳动监察或者劳动仲裁解决
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被用人单位辞退获得的补偿标准应按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。你工作了十年，用人单位应当以辞退你时前 ...
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用人单位在你能够胜任工作的情况下执意辞退你，违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求其继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准 ...
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A
你好，如果被公司辞退，工资是需要发放的，而且是有补偿金的。建议你和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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A
未签订劳动合同，超过一个月未超过一年，可要求支付11个月的双倍工资。是否有经济补偿要结合辞退的原因，
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A
根据你们的合同约定具体分析
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- Q因工作过错被辞退 可以要求赔偿吗，以及之前没有签订 ...
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A
你好，个人原因被辞退没有赔偿。从用工之日起一个月未签定合同的，从第二个月开始可以要求经济补偿
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- Q在一家传媒公司工作，没有签订劳动合同，但说有试用期 ...
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A
您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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- Q暑假去打工没有签劳动合同然后刚工作几天就因其他原因 ...
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你好，非本人原因被单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 ...
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您好，感谢您的信任。 用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关， ...
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你好，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼，对于赔偿问题，公司主动辞退员工是需要给员工一定的补偿，具体依据工资 ...
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- Q你好工作半年以上被辞退
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A
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不会
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- Q未签订劳动合同工作八天被辞退
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不会
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以针对自己工作时间，提出经济赔偿要求，通过与用工单位协商或 ...
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是否有合同，根据合同要求对方赔偿你的损失，用人单位可以自行决定用人年龄标准
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同试用期工资具体规定为：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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你好，你可以找对方协商，或者可以申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击 ...
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