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1.未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。
2.辞退:需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
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