建筑企业分公司不可以直接签订施工合同。建筑企业分公司不具有法人资格,不具有独立行使民事权利的能力。我国法律规定,行为 ...
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政 ...
用人单位应当支付劳动者两倍的工资。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议,企业也将面临信用风险,劳动者可以随时向劳动部 ...
公司应当及时与劳动者签订合同,并且向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
若单 ...
可以辞职,提前三十天通知公司即可。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的 ...
供电企业和用户应当遵循平等自愿、协商一致的原则,签订供用电合同,确定双方的权利和义务。
《电力供应与使用条例》 ...
并不是,员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公 ...
可以,但需要解除合同。签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是 ...
在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力 ...
签订劳动合同的好处:对于劳动者而言,劳动合同是证明劳动关系存在的证据,对于用人单位而言则可以增强员工归属感,避免不必 ...
公司签订合同有以下注意点:
1、合同有效必须符合满足合同主体适格、合同体现真实意思表示。合同内容及形式合法等条件 ...
个人企业不签劳动合同的,后果是支付两倍的工资。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
民法典规定,企业与企业房屋租赁合同是否有效,要依据具体情况而定。如果是自愿签订的,并且合同内容不违反法律强制性规定的 ...