您好,我是一个劳动者,我和甲方签订的劳务派遣合同,目前在用工企业工作,但用工企业对我实行强行调岗,并没有书面文件签订,并且我正常上班,他们想以旷工算我,且甲方逾期6个月未交社保,我该如何选择适合的应对方式,维护自己的权益,拜托了

您好,我是一个劳动者,我和甲方签订的劳务派遣合同,目前在用工企业工作,但用工企业对我实行强行调岗,并没有书面文件签订,并且我正常上班,他们想以旷工算我,且甲方逾期6个月未交社保,我该如何选择适合的应对方式,维护自己的权益,拜托了

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合同纠纷
浙江
2022-06-02 09:15
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相关法规

律师解答1条
  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司也就是甲方属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保 2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。 3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。

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