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是否是同一家单位？当时改签5年合约有没有签过其他资料？
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找不到答案，不如直接向律师提问
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你好，你是被裁员了吗 劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应 ...
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合同解除权的期限一般为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起的一年内，或者经对方催告后的合理期限内。法律另有规定或当事人 ...
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无固定期限合同的解除条件主要包括：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；
2、用人单位与劳动者协商一致；- Q我想问一下民法典的145条：相对人可以催告法定代理人 ...
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您好，效力待定的民事法律行为的追认期限是三十日。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健 ...
- Q合同解除权期限
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在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的 ...
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用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满 ...
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保险合同的解除期限一般有30天，且自保险人知道有解除事由之日起，超过30日不行使解除权的，该解除权消灭。而自合同成立之日起超 ...
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合同期限届满后通常是不需要主张解除即可宣告合同终止的。法律规定合同期限届满后，该合同的权利义务关系终止。当事人无需主张解 ...
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A
无固定期限合同的解除赔偿方式：
1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金；
- Q无固定期限的劳动合同赔偿是怎样规定的
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如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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A
您好，建议尽快还款，如果一直不还钱，是永远不可能从黑名单里面解除的，生活和出行及其他方面都会继续受到限制。
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无固定期限合同的成立条件主要包括：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后 ...
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成立无固定期限劳动合同的条件：企业与劳动者协商一致；双方连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有重大过错等 ...
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在下列情形下可订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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用人单位与劳动者签五年的固定期限劳动合同是合理的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同 ...
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您好，大学生由于没有直接签订劳动合同的资格，所以会先和单位签一个三方协议。您表达了要去工作的意愿，同时以签订三方的方式承 ...
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第三次即签订无固定期限合同，意思是合同的截止日期为空白，不需填写。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定 ...
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无固定期限劳动合同订立的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；若劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人 ...
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公司倒闭可以通过下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工：
1、根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标 ...
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无固定期限的劳动合同是没有约定确定的终止期限的合同，但出现以下情形的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 ...
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参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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- Q如何赔偿无固定期限的合同工单位终止合同
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一、协商解除
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
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企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的， ...
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